従業員やアルバイトに払う給料の計算は、毎月同じ金額を渡していればよいかというと、そうではありません。残業代や遅刻・欠勤などによる給料の変動がある上に、税金や社会保険・雇用保険の計算方式は毎年のように変わります。給与計算の間違いは、従業員にとっては大問題です。そんな大切な給与計算を代行してくれるサービス、それが給与計算サービスです。
サービス内容
給与計算サービスでは、お客様にタイムカード等をお送りいただき、当社にて給与明細・賃金台帳等の作成を行います。お客様は、当社からお願いする資料を毎月提出していただき、当社の質問に答えていただくだけで結構です。
ご用意いただく資料の種類などは、当社コンサルタントがきちんとレクチャーいたしますので、安心してサービスをお受けいただくことができます。
サービス開始前、あるいは開始後しばらくは、業務を早期に軌道に乗せるため、頻繁にお伺いして打ち合わせさせていただきます。通常ですと、2ヶ月程度で軌道に乗り、順調に給与計算ができるようになります。
当社では、給与計算に必要な入退社連絡表などのフォーマットを用意しております。スムーズな情報伝達のため、必要なものをお使いいただくことができます。
ご利用方法
当社スタッフにお申し付け下さい。メニューの選択、約款のご説明、申込書の記入など、いくつかの手続きがあります。
お申し込み後に、当社コンサルタントが貴社にお伺いして、頂く資料の種類やタイミング、導入時に解決すべき問題点などの打ち合わせを綿密に行います。サービス開始後も、給与計算が軌道に乗るまで繰り返し打ち合わせを行い、ネックとなっている点を解消します。
不明な点がありましたら遠慮なくお問い合わせください。
特徴１：業務のマニュアル化で低コストで帳簿を作成！
給与計算の仕事の90％は毎月同じ内容の繰り返しです。導入時には、過去の処理方法や、お客様との打ち合わせ内容、過去の質疑応答などをもとに、当社コンサルタントが実際の給与計算を行います。処理を行いながら不明点を全て確認し、貴社専用の詳細な処理要項を作成します。こうして誰でも同じ品質で会計処理を行える状態にしてから、以降の作業部分を当社のアルバイトスタッフが担当します。アルバイトの起用で処理コストを抑えていますが、もちろん、作業のチェックや残り10％のイレギュラーな事項の判断を当社コンサルタントが担当し、間違いのない品質をお約束します。「給与計算の大量生産と品質管理」という新しい概念によって、低コストで間違いのない給与明細を作成します。
特徴２：税理士によるサポート付き！
当社は社内に専属の税理士法人と社会保険労務士事務所を抱えております。また、社内で対応できない業務については、税理士・公認会計士・社会保険労務士・司法書士・行政書士・弁護士など、中小企業が必要とする士業（全国に約100名）と提携し、当社と連携してサービスをご提供します。税務申告や登記など、資格が必要な手続も、当社の決めた格安統一料金できちんと行います。もちろん、税務相談など、専門的な事項の相談にも乗ってもらえますので頼りになります。